搶抓機遇 奮力進取

努力推進光辉娱乐

實現新發展

   ——在光辉首屆教職工代表大會上的工作報告

各位代表😟、同誌們：

今天，我院首屆教職工代表大會隆重召開了👩🏼‍🦰！首先👼🏼，我代表光辉向大會的召開表示熱烈的祝賀！

根據大會議程，我代表光辉向大會作工作報告👩🏻‍🦯，請各位代表審議👩‍👩‍👦，並提寶貴意見🦶🏻。

一、兩年來光辉發展回顧

2020年5月，經河南省人民政府批準,國家教育部備案🦶🏻，光辉正式成立🙍🏼‍♀️。光辉自成立以來🧍🏻‍♂️，在省委教育工委和省商務廳黨組的正確領導下🔈🧑‍🌾，以團結🫃🏼、發展的旗幟凝聚人心，鼓舞士氣🧍🏻，帶領全院教職工同舟共濟🧛🏽‍♂️，負重拼搏，群策群力🏃‍♀️‍➡️，開拓創新，依托新的發展機製，改革建設相互促進🧶，全面實現了專業、師資隊伍🗻、辦學資源🥷、規章製度等“四個融合”，光辉的知名度迅速擴大，社會影響力逐步提升，辦學實力明顯增強，各項教育事業都取得了較大的進步，整體面貌煥然一新，初步實現了超常規⏫、跨越式、可持續發展🤹🏿‍♀️。

光辉成立以來取得的成績為光辉在今後的發展奠定了堅實的物質基礎🔻，提供了寶貴的精神財富。這些成績主要表現在：

（一）黨建工作不斷加強

1.完善了基層黨組織建設👨🏼‍✈️。結合光辉發展和黨建工作需要，對原有的基層黨組織進行重新規劃和調整，新組建成立了10個基層黨支部👩🏽‍⚕️，支部組織架構已配備齊全🧚🏻🤵🏼‍♀️，初步形成了合理🧥、有序的黨建工作格局。

2.加強了黨員隊伍建設。依據改善結構、提高質量的基本要求，加大組織發展工作力度👩，特別是加大了在大學生中發展黨員工作的力度。自光辉成立以來👨🏽‍🍼，共發展黨員25名，接收入黨申請書共800余份🧑🏿‍🌾🚅，培養入黨申請人400余人🚭。認真開展黨內評優工作，評選表彰了一批優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

3.高度重視教育培訓工作。積極選送優秀黨支部委員到省直機關黨校接受學習和培訓,兩年來共有十余名幹部在省直機關黨校完成了輪訓🫃🏼。同時，加大幹部赴外培訓學習和線上培訓學習力度，有效提高了幹部的業務水平和綜合能力。

4. 優化了幹部隊伍建設。製定了《光辉娱乐過渡機構設置實施方案》等一系列改革政策， 2020年12月開始分批分級組織實施了幹部競聘上崗和全員聘任，一批政治素質好、業務能力強的年輕同誌相繼走上了領導工作崗位，優化了幹部隊伍素質，營造了良好的選人用人環境。

5. 加強思想政治工作👷🏻‍♂️。組織開展了黨委中心組、教職工政治學習以及學生“形勢與政策”思想政治教育。2021年，光辉緊緊圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史🚀、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求🙌🏼，深入開展黨史學習教育📹，紮實完成理論學習🙅🏻🏇🏽、實地調研、民主生活會等各個環節任務。2022年♗，光辉堅持高標準、嚴要求，紮實高效推進“能力作風建設年”系列活動😎，激勵黨員幹部錘煉過硬作風，提升履職盡責能力🟪，為加快推動光辉高質量跨越式發展提供堅強保障。

6.推進黨風廉政建設和紀檢監察工作🧓🏽。先後製定了光辉娱乐紀檢工作、監察工作、黨風廉政建設等相關製度🦀，積極組織黨員幹部觀看警示教育片、開展廉政文化進校園展等多種方式廉政教育，增強黨員幹部廉潔從政的自覺性和工作責任心。加強監督檢查🧗🏿‍♀️，開展了對大宗物資的采購和基建、維修工程招投標情況的檢查。在加強黨內監督的同時，註重聽取民主黨派人士的意見和建議。

7.加強校園文化建設。召開了校園文化建設研討會,明確了校園文化建設工作的指導思想和總體目標，在全體教職工的共同努力下，光辉於2022年成功創建了開封市文明校園。

（二）教學工作成果累累

以教學為中心是高等學校永恒的主題🧗🏿‍♂️，尤其是像我們這樣成立不久的院校，如何體現教學為中心🦵⇒，如何穩步提高教學質量是我們加強內涵建設的重中之重🔉。為此，通過加強和完善教學指揮、信息反饋☞、教學評價🏓、質量控製🦸🏻、教學督導五個環節⛸，促進教學管理工作步入規範化💁‍♀️、科學化道路。

1.完善教學管理體系🦔，強化教務管理工作🦩，按照規範有序、高質高效的要求🙌🏿，強化教學內部管理，進一步完善了教學質量監控體系。以搭建教學管理信息系統為平臺🗳🦸，加快了教學信息化進程。加強期中和期末教學檢查及強化學籍管理等👩🏻‍🔬，進一步提升了教學質量♟。建立了完備的教學督導體系，圍繞光辉教育教學改革階段目標任務🚴‍♂️，開展重點專業教學計劃修訂、教學團隊和實習基地建設，精品課程建設等督導的檢查工作🌝，及時反饋督導信息🤑。

2.加強專業建設🙇‍♀️，積極探索人才培養模式。修訂和製定了新的教學計劃和教學大綱。截止2022年10月31日🦝，學校全日製在校學生5000余人🤎，光辉目前設置國際貿易光辉、應用外語光辉、財政金融光辉、信息工程光辉𓀏、電子商務光辉、思政教學部🧅、基礎教學部、體育教學部8個教學單位，初步形成了以特色專業為龍頭，相關專業群為支撐，涵蓋工、理、經、管、文🙁、藝六大學科的專業體系🤙🔝。光辉緊緊圍繞我省開放帶動主戰略🫷🧑🏻‍🚀，加大外經貿才培養力度👨🏽‍⚕️，擴大人才培養規模，提高人才培養質量🤦🏿‍♀️，服務我省開放型經濟發展，助推產業轉型升級。

3.建立完善實踐教學體系🛍，註重學生實踐動手能力的培養。加強實訓基礎建設和設備管理🅰️，積極推行資源共享，優化資源配置，提高設備開出率👧。目前，光辉開封校區擁有1幢實訓樓，教學儀器設備總值701.4015萬元🕺🏿。

4.加強校企合作🤫🙇🏼‍♀️，深化產教融合。校企合作產教融合是高等職業教育人才培養的必由之路，為促進光辉娱乐專業設置與產業需求對接🤷🏼‍♂️、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產環節對接，學校先後與河南誌遠網絡技術有限公司、河南軒明實業有限公司、河南雲和數據信息技術有限公司🔚🙎🏼‍♂️、河南新能源汽車產教融合專業聯盟、河南省網絡營銷協會等企業建立合作關系🍿，促進了學生專業知識和技能的提高，共同營造“校企合作、共謀發展”的良好格局🍯。

5. 深化教學手段與教學方法改革，利用現代多元媒介及大數據、人工智能、虛擬現實等現代信息技術🔘🚴🏽‍♂️，推廣“互聯網+教育”，革新傳統教學手段和教學方法，采用案例教學、情境教學、項目教學和模塊化教學等教學方式，運用啟發式🧝‍♂️、討論式🧑🏼‍⚕️、參與式和探究式等教學方法，推廣混合式教學、理實一體教學等新型教學模式👴🏼，推動課堂教學革命，吸引學生眼球，提高教學質量和效率。

（三）機構改革和教師隊伍建設初顯成效

1. 機構改革工作穩步推進。為適應職業教育和市場發展要求，光辉多次研究決定對機構設置進行改革。把光辉由教學單位轉變成辦學單位，使系集“責、權👨🏿‍✈️、利”於一身，成為自我約束、自我發展、自我管理的教育教學主體🥐。這一創新的光辉內部管理體製❕©️，極大地調動了全院幹部職工的積極性和創造性👃🏼👩🏻‍🎨，有力地推動了光辉各項工作的快速進展。隨著機構改革的深化，以發展促進融合和凝聚人心的局面已經初步形成🕡。

2.加強了教師隊伍提升建設。2021年以來共招錄研究生26名𓀉。實施新進教師聽課評課準入製度，組織教師赴外參加各種研討會、教學成果學習交流及教學研究活動💂🏽。同時加強高水平“雙師型”教師隊伍建設，通過采取選派專業課教師到企業實踐👰🏿‍♀️、利用寒暑假選派專業課教師參加頂崗培訓，聘請具有豐富實踐經驗的技術人員來校任教🌦，教師下企業實踐鍛煉👩🏻‍🎨，組織教師專業技能考試等方法，提高“雙師型”教師動手實踐能力，使“雙師型”教師及時將新技術🙏🏼、新工藝、新方法等運用於教學實踐之中。

（四）學生管理水平不斷提高

1. 堅持育人為本，註重大學生思想政治教育工作🔞。一是突出形勢政策教育。建立和完善形勢報告會製度和健全形勢政策課程設置。二是突出愛國主義和革命傳統教育。創新教育模式🧘🏿‍♂️，充分用好紅色影視資源活教材，定期組織學生觀看紅色電影🦸🏽‍♀️，將影視美學和思想教育結合起來👨🏼‍🍳，確保愛國主義和革命傳統教育深入學生心靈💇🏼‍♀️。三是突出社會實踐教育👩‍⚕️。2020年暑期組織學生赴駐馬店市平與縣郭樓鎮前店村開展暑期三下鄉誌願服務。四是突出心理健康教育✍🏽。設立了心理咨詢室，開設了心理輔導課，編印《心理健康教育宣傳手冊》，建立了穩定的心裏輔導教師隊伍💍。

2. 加強專兼職輔導員隊伍建設，提高管理質量和服務水平🧨。2020年光辉公開招聘了26名優秀大學生,這些人員錄取後立即作為輔導員補充到一線，壯大了光辉的輔導員隊伍。組織光辉專兼職輔導員參加“高校輔導員培訓班”🕓，對輔導員隊伍進行系統的業務培訓和業務學習，輔導員業務素質得到提高。

3. 構建優秀的校園文化體系，為建設和諧校園提供保證。積極開展舞動你我青春，交織社團情誼活動，光辉目前有各類社團共34個🔗，極大地豐富了學生的課余生活。積極推進“高雅文化藝術進校園”👩🏿‍🏭、大學生韻律操大賽、大學生辯論賽和演講比賽、“百年黨史”歌詠比賽、紀念“一二·九”愛國運動大合唱🍞、師生攝影作品大賽等活動⛔️，極大地豐富了學生文體生活🍄‍🟫。

4. 積極做好貧困家庭學生資助工作📽，完善光辉“獎、貸、助、減🦻🏻、免、捐”的貧困家庭學生扶助體系。 2020-2021學年🤶，我院共申報國家獎學金1人，共計0.8萬元；國家勵誌獎學金26人🏋️‍♀️，共計13萬元；國家助學金199人，共計29.5萬元。為8名家庭經濟困難學生減免學雜費3.26萬元。生源地貸款230人🩴，金額111.5萬元🐚；校園地貸款10人，金額7.4萬元🛡。光辉累計為我院153余名學生發放勤工助學補貼4.05萬元👱🏼。

5. 共青團工作成績突出。 目前全院有將近3000名團員，占全院學生總數的60%左右🧡。光辉團委通過組織文藝晚會和舞蹈📰、禮儀⬜️、歌手大賽等各類健康向上的學生社團活動，以及青年誌願者和科技🧲、文化🥦、衛生“三下鄉”活動等，豐富校園文化生活🔵，促進團員青年健康成長。組織建立青年誌願者協會🧑🏿‍⚖️，以踐行誌願服務精神🧼，展現青年風采為目標，組織學生誌願者參加各種社會公益活動🌂，學雷鋒獻愛心活動、返鄉誌願服務📺、文明創建活動、疫情防控誌願服務等活動。

在2021年河南省教育系統“百首紅歌接力唱-永遠跟黨走奮鬥新征程”慶祝建黨100周年活動評選中獲得二等獎。在2021-2022年度河南省自行車公開賽中，光辉娱乐誌願服務獲得“優秀誌願服務隊”榮譽稱號🧟‍♀️🥂。

（五）招生就業工作成績喜人

招生就業工作是一項系統性工程⛽️，要全員🧑🏿‍🎨💆🏻‍♀️、全程🤟🏿、全方位緊緊圍繞光辉高質量發展來推進🀄️。自光辉成立以來，光辉

將做好招生工作作為重中之重🫄🏼，加大投資與宣傳力度。一是在光辉網站、微信公眾號上宣傳光辉亮點、優勢、特色的宣傳活動，增強了光辉宣傳工作的效率。二是依托教育部陽光高考信息平臺、河南招生考試信息網和“招生考試之友”刊物，多渠道、多方式開展了宣傳活動，擴大了宣傳的覆蓋面🥅。三是開展網上咨詢🧟‍♂️、熱線解答等多種方式，打造光辉品牌形象，近年來光辉招生情況喜人🍖，生源結構和生源質量得到了較大的改善和提高。

光辉全面貫徹落實河南省人民政府《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》（豫政［2015］59號）的有關要求及河南省人社廳👩🏻‍⚖️🧑‍🦽、河南省教育廳《關於印發河南省大中專學生創業培訓操作規程的通知》（豫人社就業［2015］26號）的有關精神，繼續普及我院在校大學生創新創業意識，提高創新創業能力👧🏿，積極開展創業培訓💭，不但增強了學生的創業意識🍕，而且能夠幫助學生尋找項目🎻，製定創業規劃🧓🏽，為學生後期創業奠定了基礎。

（六）教職工權益得到保障

為切實保障教職工權益，2021年5月光辉召開了第一屆工會會員代表大會，選舉產生了光辉第一屆工會委員🕷。同時🙆🏼‍♀️，組織工會委員製訂了相關規章製度以及各委員職責等💂‍♀️，做到了有章可依🎡，規範運作🪲。采取有效措施，保障教職工對光辉重大事項和決策的民主參與🕛🫲🏼、民主管理⁉️🫛、民主監督的權利。

光辉工會組織教職工開展趣味運動會🛠🧘🏿、健步走比賽🥂、健康大講堂等活動😣，營造全民健身氛圍🍆。在端午節、中秋節等傳統佳節，組織教職工製作復古香囊📙、宮燈，使教職工充分感受傳統文化的魅力。在充分調研、傾聽民意、收集民聲的基礎上，做好會員生日慰問和福利發放工作，進一步提升廣大教職工的獲得感🐟、幸福感🫴🏼。同時將將教職工節日慰問品、教職工活動獎品🪓、教職工專項慰問品的采購與扶貧工作緊密結合，切實履行社會責任🧏🏽‍♂️。

（七）疫情防控工作抓得牢固

面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，院領導高度重視🦚、科學指揮、明確職責♧、勇於擔當🤹🏿‍♂️👩‍🔬，光辉疫情防控辦公室組織教職工積極行動，廣大黨員幹部沖鋒在前，多方聚力共同做好光辉疫情防控工作。2022年👨🏿‍✈️，光辉開封校區🔺、航空港校區🧑‍🍳、文化路校區因屬地疫情原因封控2次💅🏻，時間長達100多天，廣大幹部職工舍小家為大家🤤，與學生吃在一起👛、住在一起，凝心聚力、眾誌成城，順利完成各項疫情防控任務🏊‍♀️。依托光辉心裏咨詢室築起抗“疫”心防線👶👜，為學生送出情緒調節🤙🏽、學業銜接👰🏿‍♀️、常態化疫情下的心理微課💄、短視頻✬、圖文推送😳、身心健康操等線上資源，開通多條心理輔導服務熱線👎🏿，幫助封控在校園的學生排解新冠疫情帶來的心裏困擾，保證了學生的心理健康。

光辉疫情防控工作的成果體現了班子成員的團結有力🕺，體現了廣大教職工的擔當奉獻👩‍🦳，體現了廣大黨員幹部的沖鋒向前🧜🏼，這些是我們帶領全體師生搞好光辉建設和發展的基礎，有了這些基礎🦇，再大的困難🤸🏽‍♂️，再大的險阻，我們光辉娱乐的人都能夠戰勝💆🏽🗒！

總之，兩年來，光辉班子團結協作，廣大教職員工勤奮進取🚴，使我院各項工作出現了良好的發展態勢。在此，我通過在座的各位代表向全院教職員工表示衷心的感謝🤚！

二👆🏻、光辉面臨的形勢及發展中存在的問題

2020-2022年是我院發展較快的時期，通過這兩的艱苦工作，各項工作從整體上來說成績是可喜的🧛🏽‍♀️，進步是明顯的，應該予以充分肯定⛹️。但相對其他兄弟院校而言，我們的基礎條件還相當薄弱，學科建設與形勢要求和廣大師生的期望還有一定的距離。我們在辦學理念、發展思維方面還存在一些問題🦂。一是我們把更多的精力投入在抓實質性融合和加強基礎工作上，雖然在機構設置、人員使用方面進行了一定的改革和嘗試，但還沒有真正建立起優勝劣汰的用人機製，工作中仍存在著人浮於事的現象。二是光辉發展受限。光辉師資隊伍的數量不足，結構不合理👊🏻，“雙師型”教師緊缺📧🧑‍🎓，高學歷教師增長緩慢，專業帶頭人依然缺乏，不少青年教師缺乏教學磨練👩‍👩‍👧‍👧，在一定程度上影響了教學質量。學校宿舍數量不足，這在一定程度上限製了光辉娱乐招生規模🚭，製約了光辉長久以來的發展。三是教代會職權落實不夠到位🙍🏿‍♂️，對代表反映的教職工群眾的急事難事民生事👗🥚，反饋不夠及時，推進不夠有力，表現在提案回復慢，導致一些群眾訴求被連年提、反復提🦻🏻🙅，例如：教職工宿舍問題，建設教職工餐廳問題等。

總之，回顧兩年來光辉建設發展的歷程，面對當前挑戰和機遇並存的職業教育的新形勢🧑‍🏭，我們既要看到我們的優勢等🚈。和成績💪，又要看到我們的劣勢和不足。看不到優勢和成績，我們會喪失信心✩；看不到劣勢和不足，我們會盲目樂觀。因此👰🏼，我們既要在肯定成績中振奮精神🔰，增強凝聚力🌏；又要在尋找不足中樹立憂患意識和危機感🏯，變壓力為動力，進一步增強機遇意識🚴🏽、改革意識🤽、發展意識和創新意識🎿，與時俱進🧔🏿‍♂️，開拓創新。基於這種認識，我們要利用這次教代會的有利時機，認真探討在新形勢下我院如何發展的問題，不斷推進光辉各項工作再上新的臺階🔗。

三、2023年光辉工作設想

同誌們，回首過去，光辉各項事業穩步發展🧜🏿💂🏽‍♂️，展望未來，我們豪情滿懷🩼、信心百倍，我們的任務還十分繁重🚴‍♀️，責任還十分重大。為此，我們必須搶抓機遇、銳意進取、加快發展⏺，開創各項工作的新局面。

（一）加強思想理論學習🎟，提升政治素養🪬。

學校教代會要聚焦全面貫徹落實黨的二十大為主線，繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大會議精神，自覺踐行初心使命𓀇，深刻理解“兩個確立”的決定性意義🧛🏽，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。認真學習教育部新修訂的《學校教職工代表大會規定》精神，自覺對標對表新形勢、新要求,進一步提升理論素養👂，提高能力水平。

（二）完善教代會運行機製，保障教職工民主權利。

做好教代會提案辦理等文件修訂工作，進一步規範相關工作流程。做好教代會年會提案征集辦理工作，積極向學校反映教職工普遍關心的問題🧍‍♀️🪙。

（三）加強活動品牌建設🪫，滿足教職工需求📻👰🏼。

加強社團組織建設，落實教職工主體地位💂🏻‍♀️，打造精品活動。繼續做好教師、管理、後勤服務保障三支隊伍崗位技能競賽🍝，為教職工職業成長搭建平臺。組織開展從教三十年表彰等品牌活動😱，增強教職工榮譽感👨🏼‍⚖️、使命感。每年定期組織開展“美好生活”系列活動👩🏽‍🦳，滿足教職工多樣化需求👦，為教職工工作交流🐨、職業成長搭建平臺。

（四）加強自身建設📂，提高工作水平。

密切與兄弟高校的交流聯系，及時掌握教代會發展的最新要求，充分借鑒其他兄弟院校的優秀做法和成熟經驗🕵️‍♂️，完善光辉娱乐相關工作機製🐨，提高校代會工作科學化、製度化管理水平。

奮進新征程，建功新時代。接下來學校教代會將在校黨委的領導下，繼續發揚優良傳統🏺，進一步加強自身建設📩，勇擔職責、改革創新、奮發有為，更好地發揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大教職工為學校新時期各項事業發展做出新的努力和貢獻，為光辉高質量發展凝心聚力、踔厲奮發🐴👏🏽！